Secondo i più recenti dati elaborati da Linkedin, aumentano le donne-manager in Italia: + 6% di assunzioni femminili in ruoli manageriali di primaria importanza, un dato che posiziona l'Italia al nono posto della Top 10 tra quelle che hanno registrato il maggior incremento di nuovi manager in rosa.
Così, il Gruppo Donne Minerva di Aldai-Federmanager ha premiato con il prestigioso riconoscimento Merito e Talento le donne dirigenti che rappresentano modelli positivi di management.
Il Premio Merito e Talento, patrocinato da Regione Lombardia, Comune di Milano e Città Metropolitana di Milano è stato istituito con l’obiettivo di promuovere una realtà sempre più popolata da esempi positivi di successo.
A candidare le potenziali vincitrici sono stati i dirigenti associati di Aldai-Federmanager, la maggiore organizzazione territoriale del sistema Federmanager, polo di competenze e punto di riferimento per i servizi ai manager oltre che partner integrante del sistema industriale, che entro il 31 dicembre 2017 hanno segnalato uno o più candidate.
Tra tutte le donne manager di aziende industriali della Lombardia ritenute meritevoli, sono state premiate 18 eccellenze nei seguenti settori di business: Innovazione, Gestione economica, Gestione dei collaboratori, Lancio di nuovi business, Giovani potenziali, Diversity/Best Practice. Inoltre, anche in questa edizione, saranno assegnati un Premio Speciale e una Menzione Speciale Digital Innovation.
Grazie ad un’analisi Linkedin acondotta su oltre 467 milioni di profili di utenti attivi sono emersi dati rilevanti sull’occupazione femminile, sia a livello globale che locale, e su come questa si sia sviluppata anche ad alti livelli in settori come: istruzione e non-profit (47%), healthcare e farmaceutico (40%), mentre il settore che ha avuto il maggior aumento di donne manager è quello Tech, che ha registrato un +18% a livello globale.
