Nasce Fly, la talent academy di Gefran

Gefran, multinazionale italiana che opera nell'automazione, ha istituito Fly, una talent academy per valorizzare attitudini individuali, sviluppare le competenze e costruire percorsi di crescita coerenti con i valori e le strategie aziendali.

Il Gruppo bresciano prosegue così nel percorso di valorizzazione di giovani neolaureati e collaboratori, attraverso un nuovo programma che combina formazione interfunzionale, mentoring, training on the job e mobilità internazionale.

Da sempre Gefran investe nello sviluppo professionale delle persone attraverso numerose iniziative tra le quali partnership con le facoltà d’ingegneria, sponsorizzazione di master sull’innovazione, formazione ed organizzazione di focus group interni.

“Le persone rappresentano da sempre il nostro capitale più importante” ha dichiarato Alberto Bartoli, amministratore delegato di Gefran (nella foto). “Con la talent academy abbiamo definito una strategia e un metodo per la gestione del talento facendone uno dei pilastri per costruire i successi di domani”.

La metodologia di Fly prevede l’utilizzo di un insieme di strumenti da comporre, dopo un assessment iniziale, per disegnare percorsi formativi specifici. Tra le attività che Gefran organizza: Formazione interfunzionale (tecnico-commerciale, operations, economicofinanziaria, branding, self and people management); Reverse mentoring (affiancamento di un profilo senior per acquisire conoscenze ed esperienze con la possibilità, per il neolaureato, di mettere a disposizione del mentore le proprie competenze in una logica di scambio e reciproca crescita); Training on the job attraverso il modello Star (Situation, Task, Action, Result) orientato a fornire gli strumenti per valutare le situazioni aziendali, decidere le azioni da intraprendere (anche in situazioni di pressione o difficoltà) e analizzarne i risultati; Esperienza all’estero, resa possibile dalla presenza internazionale del Gruppo attraverso numerose filiali.

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