Manifattura 4.0, ecco i profili manageriali più ricercati

Manifattura 4.0: tutti i Quadri che fanno la differenza in azienda secondo un'indagine condotta da Wyser (Gi Group)

La società di ricerca e selezione di profili manageriali Wyser (Gi Group) ha stilato una classifica dei manager più richiesti nelle diverse funzioni aziendali impattate dalla manifattura 4.0, demandati a fare da collante per “portare a terra” diversi progetti e contribuire a una proposition innovativa dell’azienda al mercato.

Non serve solo l’integrazione di competenze in ambito IT/Automazione/Produzione per disporre di macchine e impianti sempre più performanti in termini di velocità, precisione, qualità e creare al contempo piattaforme dati sul ciclo di vita della macchina, utili nel programmare interventi di manutenzione o per sviluppare statistiche sui consumi energetici e la programmazione della produzione.
La catena del valore 4.0 impatta anche nella ridefinizione della catena di fornitura e nel time-to-market del prodotto.

Manifattura 4.0: il profilo ideale

Secondo un paradigma integrato la “catena del valore” dei principali ruoli middle richiesti e che contribuiscono a una Manifattura 4.0 comprende non solo, quindi, IoT Developer e System Architect Manager che lavorano con Automation Manager, Programmatori Tecnici plc e Project Manager Mes, ma anche Digital Supply Chain Manager, Digital Product Marketing Manager, E- Commerce Manager, Data Analysis Manager per una migliore progettazione, produzione e distribuzione di prodotto che si avvantaggi anche della capacità di gestione di magazzini ad altissima rotazione, dell’omnicanalità di vendita, dell’analisi e studio di grandi quantità di dati per un marketing sempre più mirato e predittivo.

I requisiti fondamentali per i diversi ruoli legati all’Ingegneria di Stabilimento sono la Laurea in Ingegneria, con specializzazione in elettronica, informatica, chimica, esperienza di almeno cinque anni nei contesti manifatturieri fortemente automatizzati e il possesso di ottime doti di Project Management (con preferibile certificazione pmi), comunicazione, spinta all'innovazione e al cambiamento continuo.

Per quanto riguarda invece i ruoli di R&D e Progettazione è gradita la Laurea in Ingegneria elettronica o informatica e un’esperienza di almeno quattro/cinque anni in contesti evoluti legati allo sviluppo di macchine o dispositivi tecnologicamente all'avanguardia.

Per le figure più ricercate tra Piemonte, Lombardia, Emilia Romagna, Veneto, Trentino Alto Agide e Friuli Venezia Giulia, Wyser segnala anche la Ral (Retribuzione Annua Lorda) media offerta in base a dimensioni e complessità aziendali:

• IoT Developer 35-40mila euro
• Programmatore Tecnico Plc 45-55mila euro
• Project Manager Mes 50-55mila euro
• Programmatore Tecnico Plc Senior 50-60mila euro
• Automation Manager 55-65mila euro
• System Architect Manager 60-65mila euro
• Digital Product Marketing Manager 60-70mila euro
• Innovation Manager 65-80mila euro
• Digital Supply Chain Manager 70-80mila euro
• E-Commerce Manager 70-90mila euro
• Data Analysis Manager 80-100mila euro

 

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